Emploi, Formation et Création d’entreprise

L’accompagnement des femmes dans le retour à l’emploi vise à leur permettre de se former, de trouver un emploi ou de se reconvertir, à travers des entretiens individuels et des actions collectives, afin de lever les freins périphériques et leur permettre de reprendre confiance en elles.

Les actions du CIDFF du Bas-Rhin menées auprès des femmes ont pour objectif de les informer et les accompagner vers une insertion professionnelle et sociale afin qu’elles deviennent pleinement autonome. L’autonomie professionnelle des femmes est l’une des clés de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la liberté des femmes.

Ce service s’adresse aux femmes en recherche d’emploi, qu’elles soient sans activité professionnelle ou inscrites à Pôle Emploi et souhaitant s’insérer ou se réinsérer sur le marché du travail.

Le bilan de compétences est un outil précieux accessible à toute personne, femme ou homme, salarié·e, demandeur·se d’emploi ou autre, souhaitant apporter un souffle nouveau à son parcours professionnel en s’interrogeant sur ses compétences, aptitudes et motivations, dans le cadre d’une démarche de réflexion accompagnée favorisant ainsi une projection positive dans l’avenir.

Il se déroule en trois phases : préliminaire, exploration et conclusion, pour 1 800 euros (24h avec possibilité d’aménagement).

Rendez-vous disponibles à Strasbourg, Haguenau, Wissembourg et autres (nous consulter).

Sur rendez-vous au : 03 88 32 03 22 ou par mail au : strasbourg@cidff67.fr ou haguenau@cidff67.fr

Retrouvez nos propositions sur le site CPF.

Taux de satisfaction :

• Sur le site CPF, notre prestation est évaluée à 4,89/5.
• Le bilan de compétences spécifique au public proche aidant est noté 9,5/10.
• Notre prestation réalisée pour l’ANFH s’est vu attribuer la note de 10/10.

Autres indicateurs :

• Nombre de bilans de compétences démarrés en 2023 : 23.
• Sur ces 23 bilans de compétences, 21 ont été réalisés en présentiel sur les sites suivants :
  • 1 à Bischwiller
  • 8 à Haguenau
  • 3 à Wissembourg
  • 9 à Strasbourg
• 2 de ces bilans ont été réalisés en distanciel.
• En 2023, 87% de nos bilans de compétences ont été menés jusqu’à leur terme.
• Le taux d’atteinte des objectifs est de 96,30%.

Bureau d’accompagnement individualisé vers l’emploi – BAIE

Le BAIE s’adresse exclusivement aux femmes pour toute question sur l’emploi, la formation ou la création d’entreprise. Elles peuvent recevoir une information ponctuelle ou bénéficier d’un accompagnement dans la durée pour leur projet professionnel.

Rendez-vous disponibles à Strasbourg, Haguenau, Kaltenhouse, Saverne, Schirmeck, Ingwiller, et Lingolsheim.

Ateliers Parentalité et Emploi

Ces ateliers mensuels à Strasbourg s’adressent aux parents confrontés à des difficultés de garde d’enfants dans le cadre de leur formation ou recherche d’emploi. Une équipe composée d’une puéricultrice, d’un psychologue et d’une professionnelle du CIDFF présente les modes de garde, leurs coûts, et les aides possibles, tout en abordant l’aspect psychologique de la séparation. Un service de garde est proposé pendant l’atelier. Inscription obligatoire.

Ateliers Conseil – Prestation France Travail

Cette prestation est ouverte à tous les actifs et demandeurs d’emploi. L’inscription peut se faire via un conseiller France Travail ou directement par le bénéficiaire depuis son espace personnel. Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à l’Atelier Conseil, qui propose 17 ateliers interactifs répartis en 5 thématiques : Choisir un métier, Se former, Préparer sa candidature, Trouver un emploi, et Créer une entreprise.

Lieux : Strasbourg et Saverne.

Accompagnement professionnel pour bénéficiaires du RSA diplômé.e.s Bac+2 et plus

L’action « Accompagnement professionnel des bénéficiaires du RSA diplômés », soutenue par le Programme National FSE + 2021-2027 et dirigée par la Collectivité Européenne d’Alsace, vise à promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances. Le CIDFF du Bas-Rhin offre des entretiens individuels, des échanges et des ateliers collectifs, avec un taux de reprise d’emploi de 74 % en 2023.

Lieu : Strasbourg.

Accès : Les services sociaux de la Collectivité Européenne d’Alsace et de la ville de Strasbourg.

Atelier PASSERELLE CHARGE MENTALE– Alsace du Nord

Atelier destiné aux bénéficiaires du RSA étant parents et/ou proches-aidants. L’objectif principal est de travailler un soulagement de la charge mentale, qu’elle soit liée à l’exercice de la parentalité et/ou la situation d’aidance. Via des ateliers mensuels et des entretien bi-mensuels, cet atelier permet de :

• S’engager dans une action de façon régulière et suivie,
• S’informer, s’orienter et se rassurer concernant des relais possibles (modes de garde, solutions de répit, ouverture de droits),
• Travailler sur la conciliation des temps de vie et le développement de projets personnels,
• Travailler à lever les freins sociaux entravant la reprise d’un emploi (mobilité, santé, famille, …)
• Accompagner la construction d’un projet de retour à l’emploi à moyen-terme.

Lieu : Haguenau
Accès : Les services sociaux de la Collectivité Européenne d’Alsace

Action « L’égalité professionnelle en action »

• Objectif : Accompagner, sensibiliser et conseiller pour promouvoir l’égalité entre femmes et hommes dans les entreprises.
• Activités : Petits déjeuners, interventions en entreprise, colloques, conférences.
• Soutien : Direction régionale Grand-Est aux Droits des femmes et l’Égalité, Région Grand-Est.
• Site internet : egalite-professionnelle.com

Action « Les Ambassadeurs et Ambassadrices Grand-Est – Territoire Alsace – de la mixité professionnelle »

• Objectif : Promouvoir la mixité professionnelle et déconstruire les stéréotypes sexués.
• Réseau : 20 Ambassadeurs et Ambassadrices aux parcours non traditionnels soutiennent les chercheurs d’emploi et les jeunes scolarisés.
• Soutien : Direction régionale Grand-Est aux Droits des femmes et l’Égalité, Région Grand-Est.
• Site internet : mixitepro.com

Action « Juste une dernière question » en faveur des jeunes diplômé·e·s en lien avec le CIDFF du Haut-Rhin

• Objectif : Réduire l’écart de rémunération dès le premier emploi et aider les jeunes diplômé·e·s à se positionner dans les entretiens de recrutement.
• Approche : Sensibilisation aux stéréotypes sexués lors des préparations aux entretiens d’embauche.
• Partenariat : Universités et grandes écoles.